一緒に創る、未来の世界。
あなたの「本気」を受け止める成長の場がここにあります。
理事長 鈴木 克夫
求める人物像は「自分が今できることを一生懸命やってくれる方」。
職員一人ひとりが力を発揮できる職場環境とチームワークで地域密着型でより良いサービスを提供していきましょう。
働きたいと思える環境作り
Environment
基本給は介護以外の経験も含めた職歴を考慮の上、決定しています。また、結婚、出産、妊娠、育児サポートも産休が産前8週産後8週と長いことが特徴です。
職場の人間関係を良くするために
年１回ストレスチェックの実施をはじめ、不安や悩みがあれば、産業医の個別面談を受けることが可能です。また、任意参加で新人歓迎会や忘年会を開催し、職場外でもコミュニケーションをとれる場を用意しています。
新人職員へのサポート体制
新人職員集合研修をはじめ、経験の少ない新卒や中途職員の様々な不安を解消する目的で、チューター（世話役）制度を採用しています。また、VAプラス（PHP研究所）やマナビタといった動画研修も利用可能です。
中堅・ベテランスタッフへのサポート体制
2022年度より研修制度を見直し、それぞれの立場や役割に応じた階層別研修を実施しております。また外部研修や法人内研修に参加することで、積極的なスキルアップを目指すことができます。
資格取得支援
実務者研修・社会福祉主事、喀痰吸引等研修などの受講費用半額補助をはじめ、介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員・調理師の受験費用全額補助があり、働きながら安心して資格を取得することができます。
結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制
法人や互助会からの各種祝い金のほか、産休が産前8週産後8週と長いことが特徴です。また育休の取得率や育児時短を使いながらの復帰率が100％です。木戸病院内の託児所『いちご畑』も割引料金で利用できます。
給与面で工夫している点
基本給は介護以外の経験も含めた職歴を考慮の上、決定しています。処遇改善手当は月額21，000円を支給しています（直接処遇職員のみ）。住宅手当・扶養手当・通勤手当のほか、退職金制度もあります。
先輩インタビュー
Senior Interview
年間休日117日(2023年度)＋リフレッシュ休暇4日! 抜群の教育制度であなたの社会人の第一歩をサポートいたします!
スタッフからのメッセージ
Staff Message
経験の少ない新卒や中途職員の様々な不安を解消する目的で、新人職員集合研修が充実しています。
Staff Message１
入居者様や職員同士笑顔が絶えず、明るい職場。
以前、従来型の施設に勤務しておりましたが、業務に追われ入居者様と関わる時間が少なく悩んでいた為転職を考えました。見学に来た際、職員・入居者様の皆さんが笑顔で挨拶してくれ、明るく和やかな雰囲気に惹かれ私自身ユニットケアに興味があったので入職致しました。
入居者様や職員同士笑顔が絶えず、明るい職場です。行事なども活発に行い、入居者様に楽しんで頂けていると思います。
職員間のチームワークが良く意見交換など積極的に行い、入居者様がより良い生活が送れるよう日々ケアに取り組んでいます。職員同士労い笑顔で挨拶し気持ち良く仕事ができています。
Staff Message２
苦手なことはフォローし助け合う職場。
私が保育の専門学校の実習先を探している時に見つけて実習をお願いしたことがきっかけです。
当時は今まで実習生を受け入れたことがないとのことでしたが、私が何ヶ所も断られたことを話すと快く引き受けてくれました。忙しい中、初めての実習生に対しても丁寧な説明とご利用者様に対する気配りや姿勢を見て私もここで働きたいと感じました。
実習中も感じましたが、とにかく明るいです。また年齢に関係なくアットホームな雰囲気です。職員一人一人の得意なことは活かし、苦手なことはフォローし助け合う職場です。
Staff Message３
バランスが取れていて、明るい職場。
ベテラン・中堅・若手とバランスが取れていて、明るい職場です。職歴、職種を越えて、色々と相談し合えます。
身体を壊すことなく仕事と家庭の両立を目指しています。若手職員にもずっと働きたいと思ってもらえるような職場作りをしていきたいです。
月に1回は連休をもらって子供たちとの時間を作ります。3連休も取れたりするので、旅行に出掛けたりもしやすい職場です。
芦沼会で一緒に働きませんか？皆様のご応募お待ちしております。
